Заявление на увольнение по-новому: сроки увольнения, компенсация при увольнении и расчёт в 2026 году

Кого коснулась новая защита

Основной удар на себя приняли две категории сотрудников. Во-первых, женщинам с детьми до трёх лет теперь запрещено устанавливать испытание при трудоустройстве — ранее этот порог ограничивался полутора годами. Во-вторых, участники СВО, вернувшиеся к своим обязанностям, получили приоритет при сокращении штата. Если сравнивают двух специалистов с одинаковой квалификацией и продуктивностью, предпочтение отдадут тому, кто защищён новым статусом.

Для кадровых служб это сигнал: локальные нормативные акты нужно привести в соответствие с обновлённым Трудовым кодексом, а формулировки в приказах и договорах — проверить на предмет ошибок.

Увольнение по собственному желанию: чего ждать на практике

Сам регламент, описанный в статье Трудового кодекса (ст. 80), остался прежним: сотрудник уведомляет нанимателя за две недели, если не договорились об ином. Однако в контексте увольнений 2026 года появились нюансы, которые стоит держать в голове:

• Работник из защищённой категории (например, мама ребёнка до трёх лет) вправе уйти по своей инициативе, но до последнего дня за ним сохраняются все гарантии.

• Если увольняется вернувшийся участник СВО, бухгалтерии и кадровикам нужно убедиться, что итоговые выплаты произведены полностью и без задержек.

Отдельного упоминания заслуживает компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Расчёт среднего заработка ведётся по привычной схеме, но в 2026 году при подсчёте стоит учитывать изменённые лимиты оплаты сверхурочных (до 240 часов в год), если такие периоды попадают в расчётный отрезок. Это напрямую влияет на сумму, которую получит человек.

Больничные после увольнения и другие важные детали

Гарантия оплаты больничного в течение 30 дней с момента расторжения договора никуда не делась. Бывший наниматель обязан рассчитать пособие, если сотрудник заболел в этот период. Новые нормы не отменяют правило, но требуют от кадровой службы аккуратности в сроках увольнения и своевременной выдачи документов, чтобы человек не потерял право на выплату.

Кроме того, расширились основания для расторжения договора за хищение: теперь достаточно судебного постановления о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам. Это дисциплинирует обе стороны — и сотрудников, и нанимателей.

Памятка: как пройти процедуру без ошибок

Работнику:

• Перед тем как подать заявление на увольнение, проверьте, не относитесь ли вы к льготной категории — давление в таком случае недопустимо.

• Получите копию приказа и справку о доходах: они понадобятся для оформления больничных после увольнения.

• Проконтролируйте, чтобы расчёт при увольнении был произведён в день расторжения договора, включая отпускную компенсацию.

Работодателю:

• Пересмотрите Правила внутреннего распорядка и трудовые договоры: испытательный срок для мам с детьми до трёх лет теперь вне закона.

• При сокращении составляйте список лиц с преимущественным правом, включая в него вернувшихся участников СВО.

• Проверьте, что каждое увольнение сотрудника в 2026 году оформлено с учётом актуальных формулировок Трудового кодекса РФ.

Поправки не изменили процедуру до неузнаваемости, но расставили новые акценты в защите работников. Внимательность к деталям и своевременная корректировка документов помогут избежать споров и штрафов.